本書討論了戰(zhàn)略性經(jīng)營者激勵選擇對于跨國公司市場進(jìn)入模式選擇的影響。在縱向市場關(guān)系的背景下，討論了跨國公司的投資選址決策，以及政府之間對于FDI競爭所產(chǎn)生的福利后果。上述問題，越來越受到國際貿(mào)易和公共經(jīng)濟(jì)學(xué)交叉領(lǐng)域研究的矚目。本書分析了全球利潤轉(zhuǎn)移和跨境避稅動機(jī)對于跨國公司海外投資選址決策的影響，政府為保護(hù)稅基而實行的公

本書通過上、下兩篇，分別回顧和總結(jié)廣投集團(tuán)在中國式現(xiàn)代化道路上的探索、思考、實踐、成果，進(jìn)一步指引廣投集團(tuán)未來前進(jìn)的方向，為實現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)繼續(xù)奮勇前進(jìn)，真實紀(jì)錄了廣投集團(tuán)35年來的發(fā)展歷程。

本書是《檢驗檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》條文釋義的單行本，內(nèi)容主要包括市場監(jiān)管總局發(fā)布的公告、檢驗檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則條文事宜，是檢驗檢測機(jī)構(gòu)的檢驗檢測人員、監(jiān)管機(jī)構(gòu)工作人員和評審員必不可少的工具書。

本書是全樣本、全方位、多角度、分類并整體評價中國上市公司治理水平的指數(shù)研究報告。本報告是第五次集中小投資者權(quán)益保護(hù)指數(shù)、董事會治理指數(shù)、企業(yè)家能力指數(shù)、財務(wù)治理指數(shù)、自愿性信息披露指數(shù)和高管薪酬指數(shù)六類指數(shù)的公司治理指數(shù)報告。本報告針對各類指標(biāo)分別設(shè)計了評價指標(biāo)體系，采集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和指標(biāo)數(shù)據(jù)近120萬，運(yùn)用科學(xué)的方法計算

本書是全方位、全樣本、多維度評價我國上市公司質(zhì)量的指數(shù)報告，本次已是該報告第三次出版，報告包括三個維度：公司治理、社會責(zé)任、環(huán)境保護(hù)。使用132個具體指標(biāo)，本報告采集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和指標(biāo)數(shù)據(jù)近120萬，在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用科學(xué)的方法計算，本報告計算的是一種相對值，是不同上市公司質(zhì)量/ESG比較的相對結(jié)果，而不是上市公司質(zhì)量/ES

本書詳細(xì)解讀了股權(quán)合伙、股權(quán)頂層設(shè)計以及股權(quán)激勵的各個環(huán)節(jié)，以通俗易懂的方式回答企業(yè)管理者在籌劃股權(quán)布局時可能會遇見的問題，同時更強(qiáng)調(diào)實操性。全書分為十一個章節(jié)，主要內(nèi)容包括：公司頂層設(shè)計、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、公司控制權(quán)設(shè)計、股權(quán)比例設(shè)計、股東類型籌劃、合伙人制度設(shè)計、股權(quán)激勵方案設(shè)計、企業(yè)估值、股權(quán)融資、股權(quán)并購等，形成一

《中儲糧勤廉風(fēng)采錄》一書，生動記錄了黨的十九大以來中儲糧集團(tuán)公司系統(tǒng)涌現(xiàn)出的18位先進(jìn)人物的奮斗勵志故事。這些勤廉兼優(yōu)的先進(jìn)典型心懷崇高理想、充滿奮斗激情，扎根儲糧一線、默默無私奉獻(xiàn)，是中儲糧集團(tuán)公司系統(tǒng)廣大黨員、干部、員工學(xué)習(xí)的榜樣。本書是在深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育和紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍教

《薪酬管理》共分為11章，包括薪酬管理概論、基本工資制度、薪酬調(diào)查與薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)管理、獎金管理、福利管理、股權(quán)期權(quán)激勵、不同崗位的薪酬設(shè)計、薪酬控制管理、薪酬運(yùn)行管理、薪酬外包。本書集合了人力資源管理的“知識”“技能”“實訓(xùn)”，三位一體，“新趨勢””新方法”，合理運(yùn)用。

《全國企業(yè)創(chuàng)新調(diào)查年鑒2024》一書收錄了我國企業(yè)創(chuàng)新調(diào)查最新年度(2023年)的主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)，是較為全面反映我國當(dāng)前企業(yè)創(chuàng)新活動開展情況的統(tǒng)計資料書。全書共分為十二個部分：第一部分為企業(yè)創(chuàng)新主要指標(biāo)情況，第二部分至第十部分按各行業(yè)規(guī)模(限額)以上企業(yè)創(chuàng)新調(diào)查主要指標(biāo)和主要分組進(jìn)行了匯總分列，第十一部分為規(guī)模以下企業(yè)創(chuàng)

全書共分為十二個部分：第一部分為企業(yè)創(chuàng)新主要指標(biāo)情況，第二部分至第十部分按各行業(yè)規(guī)模(限額)以上企業(yè)創(chuàng)新調(diào)查主要指標(biāo)和主要分組進(jìn)行了匯總分列，第十一部分為規(guī)模以下企業(yè)創(chuàng)新調(diào)查的主要指標(biāo)和主要分組情況，第十二部分為為國際比較情況。最后附有調(diào)查簡要技術(shù)說明和主要統(tǒng)計指標(biāo)解釋。