本書主要內容包括：民營企業(yè)參與“一帶一路”國際產能合作戰(zhàn)略概論、民營企業(yè)參與“一帶一路”國際產能合作的模式選擇、“一帶一路”國際產能合作中的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)協(xié)同機制等，共五篇。具體內容包括：民營企業(yè)參與“一帶一路”國際產能合作概述、民營企業(yè)參與“一帶一路”國際產能合作的理論基礎等。

本書內容涵蓋TRIZ創(chuàng)新方法、設計思考方法、六頂思考帽方法等創(chuàng)新方法。全書分為四個模塊，模塊一介紹創(chuàng)新方法的意義和概念、創(chuàng)新方法的發(fā)展歷程以及國際化視角下創(chuàng)新工作的挑戰(zhàn)和機遇；模塊二介紹設計思考方法的起源、發(fā)展以及具體的使用方法；模塊三介紹TRIZ創(chuàng)新方法的起源、思路、方法等內容；模塊四介紹六頂思考帽方法的發(fā)展、變種、

本書探討了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)從選擇法定組織形式到設立、創(chuàng)建、發(fā)展直至成熟的全生命周期的融資實踐，剖析了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)的融資預算，介紹了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)的債權融資實務和股權融資實務，尤其是重點介紹了債權融資的流程、要件和協(xié)議以及股權融資的談判和投資條款清單解讀等內容。

本書作者在第一版的基礎上，結合近期理論學習及實踐總結，新增一些內容，對第一版中的一些知識和觀點進行了更新。全書主體內容可分為七部分：第一輯人才管理新思維，主要包括數(shù)字化時代的人才供應鏈打造、重新定義人才管理的傳統(tǒng)與未來等；第二輯高管進階之路，主要包括職業(yè)經理人要做好四個角色、現(xiàn)代企業(yè)高管最重要的五種能力等；第三輯HR蛻

本書已申報國家社科基金后期資助項目。黨的二十大報告指出，要“堅持把發(fā)展經濟的著力點放在實體經濟上”。因此，進一步增強金融服務實體經濟能力，著力加快建設實體經濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融協(xié)同發(fā)展的中國式現(xiàn)代化產業(yè)體系就顯得尤為迫切。對企業(yè)金融化的研究是目前金融學界關注的熱點，也是研究如何建立現(xiàn)代金融協(xié)同發(fā)展的現(xiàn)代化產業(yè)體系的前

全書共分5章，分別介紹數(shù)據(jù)空間引擎設計與管理系統(tǒng)架構、海量異構數(shù)據(jù)集成方法與技術、智能數(shù)據(jù)服務方法、智能制造領域數(shù)字孿生技術，以及多維度安全與隱私保障體系構建。

本書對精益全員改善活動的定義、愿景、目標、路徑等內容進行了敘述，對推行精益改善中常見的問題以及活動推進技巧進行了講解；對現(xiàn)場上臺階活動機制各個導入階段的活動步驟、活動內容、活動方法進行了介紹；重點講述了員工微創(chuàng)新提案制度中的誤區(qū)，員工提案的提交、處理、獎勵流程以及促進員工廣泛參與的方法等進行了說明；最后闡述了績效改進課

本書是作者多年企業(yè)管理實踐與咨詢經驗的總結與反思，以精益思想為切入點，分別從利潤倍增與方針目標管理、企業(yè)經營戰(zhàn)略的落地、績效提升機制的運營、算盤與利潤締造、管理指標與績效改善這五個方面進行獨到的分析，將可落地的理念與思想結合本土案例，為制造企業(yè)管理者提供了一個全新的、可實踐的管理視角。

“十三五”以來，中國已逐漸推行綠色金融系統(tǒng)，中國政府更是在多個國際場合承諾2030年的減排目標，而相應的學術研究尚在起步，亟待形成具有指導和借鑒意義的理論體系和研究成果。本書利用動態(tài)分析方法，在梳理綠色金融系統(tǒng)和碳排放系統(tǒng)協(xié)作機制的基礎上，構建系統(tǒng)動力學仿真模型，以能否實現(xiàn)2030年“減排承諾”為依據(jù)，探索綠色金融與碳

隨著信息化網(wǎng)絡時代的到來，加強大數(shù)據(jù)技術和企業(yè)管理有機融合，能夠有效推動企業(yè)經營管理工作朝著高效化、自動化、網(wǎng)絡化、信息化和便捷化的方向發(fā)展，本書以企業(yè)管理為基礎，以大數(shù)據(jù)研究視角的融人為重點，系統(tǒng)地闡述了大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)管理形勢變化與創(chuàng)新實踐，主要內容包括：管理與企業(yè)管理的認識、大數(shù)據(jù)與企業(yè)管理、大數(shù)據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理、