本書主要內(nèi)容包括：誰才是社區(qū)的主人；幸福的前提是信服；探尋丟失的信任感；對參與式預(yù)算的體悟。具體內(nèi)容包括：社區(qū)工作人員冷漠算不算“瀆職”；我們的事情需要我們做主嗎等。

本書首先概述人力資源的基礎(chǔ)知識與發(fā)展演變；其次分析現(xiàn)代人力資源的經(jīng)濟學(xué)原理；立足于新經(jīng)濟時代背景，著重探討知識經(jīng)濟、共享經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟和循環(huán)經(jīng)濟對人力資源管理創(chuàng)新的影響；同時，闡述人才招募策略，從招聘到甄選、面試再到錄用管理與評估；最后結(jié)合大數(shù)據(jù)的發(fā)展趨勢，探討了數(shù)據(jù)驅(qū)動的人才招募策略。

本書圍繞人力資源開發(fā)與管理展開研究，從發(fā)展歷程到基礎(chǔ)理論，再到具體工作環(huán)節(jié)，構(gòu)建出一個完整的人力資源管理框架。書中不僅關(guān)注人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)，還探討績效管理與員工激勵、薪酬福利以及勞動關(guān)系管理多個方面；同時，書中還捕捉到人力資源管理的技術(shù)創(chuàng)新趨勢，由此探討信息化、人工智能、區(qū)塊鏈及數(shù)據(jù)挖掘等技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用

本書首先從技術(shù)進步對社會變革的影響入手，系統(tǒng)地梳理了大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)和5G等核心技術(shù)如何構(gòu)成數(shù)字文明的基礎(chǔ)，以及帶來的生產(chǎn)和生活方式的深刻變革，分析數(shù)字文明在全球化進程中的深刻作用；其次從人文和社會角度探討了數(shù)字文明對社會結(jié)構(gòu)和文化生態(tài)的挑戰(zhàn)，揭示了共享經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟等新模式對傳統(tǒng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的沖擊，同時分

本書在前人對人地關(guān)系哲學(xué)思辨和實踐研究的基礎(chǔ)上，更多地從中微觀視角出發(fā)，分析山地景區(qū)這種具有特殊自然地理特征和旅游發(fā)展驅(qū)動力的旅游目的地類型的人地關(guān)系要素、結(jié)構(gòu)、功能和形成機理，并構(gòu)建山地景區(qū)人地關(guān)系演化評價的概念模型，采用3S技術(shù)和系統(tǒng)動力學(xué)關(guān)系結(jié)構(gòu)圖等方法，對山地景區(qū)人地關(guān)系的時空演變過程及其特征、動力要素構(gòu)成、旅

本書根據(jù)貸款勉強理論、金融脆弱性理論等理論對處置前不良貸款率的影響因子進行探究。同時，本書還結(jié)合中國特有的貸款遷徙率指標構(gòu)建了處置前不良貸款率并計算其數(shù)值，并對其監(jiān)管的有效性進行驗證，得出了用處置前不良貸款率金融商業(yè)銀行信用風險評價的可行性和必要性，并根據(jù)研究成果提出相關(guān)政策建議。

本書分七章，每章均圍繞大數(shù)據(jù)與市場營銷的主題展開討論。首先，通過理論基礎(chǔ)的建立，探索大數(shù)據(jù)在市場營銷中的重要性與應(yīng)用潛力。接著，深入剖析大數(shù)據(jù)在消費者行為分析、個性化營銷、社交媒體營銷等方面的具體應(yīng)用，每方面均配以企業(yè)案例，展現(xiàn)理論與實踐相結(jié)合的情形。

本書基于數(shù)字時代這一背景，從產(chǎn)業(yè)發(fā)展、物流業(yè)態(tài)發(fā)展及數(shù)字技術(shù)三個維度出發(fā)，對物流模式、物流服務(wù)及物流管理的創(chuàng)新與實踐進行了全面探討。本書首先從數(shù)字時代和現(xiàn)代物流兩個維度出發(fā)，對數(shù)字時代經(jīng)濟變革進行了梳理和總結(jié)，闡釋了現(xiàn)代物流相關(guān)理論，分析了數(shù)字環(huán)境下現(xiàn)代物流發(fā)展趨勢及創(chuàng)新的必然性，為后文探討奠定了基礎(chǔ)。其次，探討了產(chǎn)業(yè)

本書聚焦襄陽的發(fā)展成就，從各個歷史時期圍繞襄陽在政治、經(jīng)濟、社會、文化、教育、科技等方面進行介紹和論述，尤其是對新中國成立70多年以來和改革開放40多年以來，襄陽的發(fā)展歷程進行了著重介紹。從推進經(jīng)濟體制改革和對外開放發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和文化名城建設(shè)、科教文衛(wèi)和精神文明建設(shè)、推進民生工程和現(xiàn)代化大城市建設(shè)、打造共建共治共

本書共十三章。第一章介紹人力資源管理研究現(xiàn)狀及發(fā)展歷程；第二章介紹本書研究核心數(shù)據(jù)和方法以及研究框架；第三到五章介紹了人力資源領(lǐng)域?qū)W者影響力聚合評價排名方法及結(jié)果；第六至十一章分別介紹社會科學(xué)，工程與技術(shù)，臨床、臨床前和健康，生命科學(xué)，物理科學(xué)，藝術(shù)與人文等六大學(xué)科門類159個學(xué)科對人力資源管理的研究范式、交叉研究重點