本書圍繞企業(yè)管理中的法律風險及防范展開研究，以企業(yè)法務制度與團隊建設、企業(yè)法律風險管理的基礎理論切入，分別從企業(yè)融資管理、財務管理、合同管理、人力資源管理與知識產權管理的角度，深入探討企業(yè)管理以及法律風險防范措施，并對企業(yè)生產經營中的法律風險防范措施進行闡述。本書內容豐富，致力于全面探討企業(yè)管理中的法律風險以及相應的防

本書是關于現代人力資源管理創(chuàng)新的著作，本書緊密結合當前人力資源管理的環(huán)境，首先對現代人力資源管理的基礎理論和戰(zhàn)略規(guī)劃進行了分析，然后針對現代人力資源管理中設計的員工招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理等內容做了詳細論述，突出了現代人力資源管理的實踐方法；最后對大數據背景下人力資源管理的發(fā)展、信息化人力資源的建設進行了探討

本書是現代人力資源開發(fā)與管理方向的書籍，共分為8章。本書從現代人力資源管理理論介紹入手，針對現代人力資源管理的內容與職能、現代人力資源管理的相關理論、現代人力資源管理發(fā)展的新環(huán)境與新方向進行了分析研究；另外對人力資源規(guī)劃與開發(fā)、人員的招募甄選、錄用與培訓、績效管理、薪酬與員工激勵做了一定的介紹；還剖析了員工關系管理、職

本書為高等院校教材，按照現代企業(yè)管理體系的要求，從理論和企業(yè)管理實際出發(fā)，詳細介紹了現代企業(yè)管理的基礎知識及實踐應用，旨在培養(yǎng)和提升讀者的現代企業(yè)管理能力和培育管理素養(yǎng)。本教材共分12個項目，分別為認識企業(yè)管理、企業(yè)組織與現代企業(yè)制度、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、經營決策與經營計劃、人力資源管理、生產管理、精益生產、質量管理、

本書首先概述了企業(yè)人力資源管理的基本概念，闡述了企業(yè)人力資源管理的理論基礎，重點討論了企業(yè)人力資源管理體系的構建，包括招聘、培訓、薪酬福利等各個環(huán)節(jié)，然后介紹了績效評估的基本概念、發(fā)展歷程及主要理論框架，詳細解析了績效評估的實施過程，包括目標設定、績效衡量、反饋與改進等，提出了如何通過有效的人力資源管理策略提升企業(yè)績效

本書首先對城市管理的概念、內涵與外延進行了全面的闡述，并通過分析城市管理實踐案例，揭示了城市管理的多維特征、重要性和現實意義，接著從城市規(guī)劃、城市經濟發(fā)展、城市社會發(fā)展、城市環(huán)境建設四個方面出發(fā)，詳細介紹了城市管理的實踐路徑，然后討論了智慧城市建設與管理、城市治理現代化等方面的內容，最后從全球化、信息化、綠色化等角度對

本書首先介紹了物流網絡優(yōu)化的基本概念、方法和應用，包括物流網絡的設計、規(guī)劃、運營等方面。隨后，詳細闡述了營銷策略在物流網絡優(yōu)化中的應用，例如市場調研、目標市場選擇、產品定位、促銷策略等。此外，本書還對物流網絡優(yōu)化與營銷策略的結合點進行了深入剖析，從多角度探討了兩者之間的聯系和相互影響。通過本書的閱讀，讀者將深入了解物流

本書從數字化轉型概述入手，介紹了數字化轉型的概念、發(fā)展歷程和對企業(yè)管理的挑戰(zhàn)與機遇，揭示了企業(yè)管理創(chuàng)新的重要性和必要性，然后詳細闡述了數字化轉型背景下企業(yè)管理創(chuàng)新的內涵與外延，并結合數字化轉型下企業(yè)管理創(chuàng)新的實踐，著重討論了數字化轉型下企業(yè)管理創(chuàng)新的技術手段與工具，深入探討了數字化轉型下企業(yè)管理創(chuàng)新的人才培養(yǎng)與組織文化

本書首先介紹了數字化轉型的基本概念，討論了數字化轉型為企業(yè)帶來的機遇和挑戰(zhàn)，接著詳細闡述了云計算、大數據和人工智能等在企業(yè)決策、運營和供應鏈管理等方面的應用，然后重點探討了數字化轉型下的企業(yè)戰(zhàn)略，包括市場拓展、產品創(chuàng)新、渠道變革和組織調整等方面的戰(zhàn)略，最后分析了數字化轉型中企業(yè)面臨的風險，提出了數字化轉型中企業(yè)的風險管

本書是一本專注于物流和供應鏈領域的圖書，旨在深入探討現代物流和供應鏈管理的關鍵內容、實踐應用以及最新趨勢。本書介紹了供應鏈管理的基本原理，包括供應鏈設計、需求規(guī)劃、供應商管理等核心概念，讀者將借此了解如何構建高效的供應鏈系統(tǒng)以滿足市場需求；同時詳細探討了物流和存儲的關鍵問題，包括貨物運輸、倉儲管理、庫存控制等。作者通過