本書圍繞常常困惑勞動(dòng)者的一些基本問題展開：比如為什么勞動(dòng)者常常難以拿到自己滿意的薪水；為什么工作回報(bào)越來越低、同事內(nèi)卷卻越來越盛；薪水的差距真的反映了勞動(dòng)難度、技術(shù)要求的差距嗎；收入差距為何不斷拉大，如何才能創(chuàng)造一個(gè)收入更平等的社會(huì)等。作者在這里提出一個(gè)原創(chuàng)性的工資理論來替換“供需關(guān)系”說，在此基礎(chǔ)上提供解答上述問題的理論框架。