本書闡述人力資源管理作為企業(yè)戰(zhàn)略的核心組成部分，要求管理者不僅要具備專業(yè)知識，還要有領導力、溝通技巧和解決問題的能力。書中從人力資源管理的概述出發(fā)，分析了人力資源的基本理論，探索了人力資源規(guī)劃的內容，同時對人力資源管理的績效管理、薪酬管理等內容進行研究與討論。