本書結(jié)合員工離職的相關(guān)理論，基于個體離職、群體離職、離職防范和離職干預(yù)的案例研究總結(jié)影響員工離職的組織因素和個人因素，為員工離職的組織干預(yù)提供實證研究的證據(jù)和行動措施的參考建議。本書的案例素材注重結(jié)合中國的文化特點和中國的管理實際，而且都是中山大學(xué)管理學(xué)院教師開發(fā)的管理案例并經(jīng)過教學(xué)應(yīng)用反復(fù)推敲的真實案例。